Pourquoi choisir l’Ensiate et l'Alternance ?
Pour renforcer votre visibilité et vos actions auprès des référents de l'énergie, de l'environnement et du développement durable, devenez partenaire de l'Ensiate ! L'Ensiate forme des professionnel-les multi-compétences en phase avec les enjeux de la transition énergétique et du développement durable actuels !
L’ENSIATE délivre un Titre RNCP de niveau 7, d’« Eco-Energéticien-ne » très recherché dans le domaine des métiers de la transition énergétique, ainsi qu’une Licence SPI « Energie & DD » et MBA en Management des Projets fondés sur les 17 ODD.
Par ailleurs les Titulaires du Titre RNCP « Eco-Energéticien-ne » peuvent par la Validation des Etudes Supérieures (VES) avec le CNAM obtenir sous conditions un Diplôme d’Ingénieur en Systèmes Energétiques, homologué par la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI)
L’alternance par Apprentissage est au cœur de notre projet pédagogique pour le développement des compétences nécessaires pour assurer un développement durable pour la Planète.
C’est pourquoi nous souhaitons faire de VOUS notre prochain Partenaire.
Vos Alternants sont vos Collaborateurs-trices de demain.
Ce que nous vous proposons : un cycle d’alternance de qualité avec l’Ensiate
L’ENSIATE accompagne et conseille les Entreprises sur le choix et la mise en place des contrats.
Devenez PartenaireNos différents contrats
Le Contrat d'Apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée ou à durée indéterminée entre un-e salarié-e et un employeur. (Privé ou public). Il permet à l'apprenti-e de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un-e Maître-sse d'Apprentissage (Tuteur-trice) et en Centre de Formation des Apprenti-es (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
Type de contrat : CDD ou CDI
Statut : Salarié-e / Apprenti-e
Durée du contrat : Lorsque le contrat est à durée limitée, il s'effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme.
Age : De 16 à 29 ans révolus. (Possibilité de dérogation suivant les cas)
Rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable.
| Situation | 16 - 17 ans |
|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 419,74 € |
| 2ème année | 39% du Smic, soit 606,29 € |
| 3ème année | 67% du Smic, soit 855,02 € |
| Situation | 18 - 20 ans |
|---|---|
| 1ère année | 43% du Smic, soit 668,47 € |
| 2ème année | 51% du Smic, soit 792,84 € |
| 3ème année | 67% du Smic, soit 1 041,57 € |
| Situation | 21 – 25 ans |
|---|---|
| 1ère année | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 3ème année | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| Situation | 26 ans et plus |
|---|---|
| 1ère année | 100% du Smic. Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | |
| 3ème année |
| Situation | 16 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 419,74 € | 43% du Smic, soit 668,47 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100% du Smic. Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,48 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année | 39% du Smic, soit 606,29 € | 51% du Smic, soit 792,84 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | |
| 3ème année | 55% du Smic, soit 855,02 € | 67% du Smic, soit 1 041,57 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
Frais de formation : Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’OCPO (OPérateur de COmpétences) dont dépend l’Entreprise.
Attention : des démarches supplémentaires sont à prévoir pour les étudiants d’origine étrangères. De plus, pour pouvoir accéder aux contrats en alternance, les étudiants étrangers doivent pouvoir justifier qu'ils ont suivi une année d'étude en France en formation initiale.
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Il permet au salarié de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un-e Tuteur-trice et en centre de formation pendant 6 mois à 2 ans.
Type de contrat : CDD ou CDI
Statut : Salarié-e
Durée du contrat : S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois dans certaines situations.
Age : De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi).
Rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable.
| Age du salarié-e | Salaire minimum de base (brut) |
|---|---|
| Moins de 21 ans | 855,03 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 1 088,21 € |
| Plus de 26 ans | La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ( 1 554,58 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. |
| Age du salarié-e | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|
| Moins de 21 ans | 1 010,48 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 1 243,67 € |
| Plus de 26 ans | La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ( 1 539,42 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. |
| Age du salarié-e | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 855,03 € | 1 010,48 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 1 088,21€ | 1 243,67 € |
| Plus de 26 ans | La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ( 1 554,58 € mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise. | |
Frais de formation : Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’Entreprise qui se fait rembourser de tout ou partie par l’OCPO (OPérateur de COmpétences) dont elle dépend.
Attention : des démarches supplémentaires sont à prévoir pour les étudiants d’origine étrangères. De plus, pour pouvoir accéder aux contrats en alternance, les étudiants étrangers doivent pouvoir justifier qu'ils ont suivi une année d'étude en France en formation initiale.
Il s’agit d’un contrat tripartite élaboré par l’ENSIATE.
Elle peut être combinée à :
- Une convention de parrainage,
- Une convention de financement.
Statut : étudiant
Durée du stage : La durée totale du stage ne pourra pas dépasser 924 heures effectives en Entreprise.
Age : Pas de limite d’âge.
Gratification : Le -La stagiaire n’est pas considéré comme un-e salarié-e de l'entreprise. Il-elle ne perçoit ni salaire, ni rémunération, ni indemnité.
Toutefois, une gratification est versée si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée du stage est supérieure :
- soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour),
- soit à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de même de façon non continue.
En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une gratification.
Le montant de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
Frais de formation : l’Entreprise qui souhaite accompagner l’étudiant-e peut participer à la prise en charge de tout ou partie de ses frais de formation.
Il peut être combiné à une convention de parrainage et à une convention de formation afin que l’entreprise prenne tout ou partie des frais de formation de l’étudiant-e.
Statut : Salarié-e
Des questions sur nos cursus ?
Laissez nous vous rappeler !
Saisissez votre numéro de téléphone, nous vous rappelons immédiatement du lundi au vendredi de 9h30 à 18h !
Ils nous font confiance
Pour renforcer votre visibilité et vos actions auprès des référents de l'énergie, de l'environnement et du développement durable, devenez partenaire de l'Ensiate ! L'Ensiate forme des professionnels multi-compétences en phase avec vos enjeux actuels !
